Generatieleren! Wie van jullie kent de term?
Generatieleren is relatief nieuw in Nederland, er is in 2003 promotie onderzoek naar gedaan en momenteel worden de eerste generatie leertrajecten uitgevoerd bij middel tot grote organisaties.
Rond dat thema is onlangs Koffie & Bubbels in het leven geroepen. Koffie & Bubbels is de eerste en enige organisatie in Nederland die zich puur bezig houdt met generatieleren in Organisaties.
Organisaties hebben te maken met vergrijzing. Een relatief grote groep medewerkers zal de komende jaren gaan uitstromen in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Extra instroom is noodzakelijk. Organisaties blijken echter ook moeite te hebben om jonge, talentvolle medewerkers, die de uitstromende groep moet opvolgen, aan zich te binden. Zij vertrekken te snel, vaak omdat zij het gevoel hebben zich aan te moeten passen aan bestaande werkwijzen en culturen en onvoldoende kans krijgen zich te ontwikkelen of gehoor te krijgen voor hun, vaak vernieuwende, ideeën.
Het verlies van de ervaring en kennis van de oudere generatie en het onvermogen om de nieuwe generatie te binden en daarmee sociale en organisatorische vernieuwingen tot stand te brengen, vormen een niet te onderschatten bedrijfsrisico.
Nieuwsgierig naar onze aanpak?
info@koffie-bubbels.nl
Generieleren, generatie leren, generatiemanagement, generatie y, screenagers, hr, hr management, leeftijden, leeftijdsfasebewust personeelsbeleid, generatie, generatie einstein, generatie x, lead generatie, hr planning, hr instrument, hr beleid, hr training, hr management, koffie, bubbels, koffie & bubbels, Emiel Nijenhuis, aart Bontekoning, de baak, hr manager, hr strategy, hr department, hr practices, visie, leren, leeftijdsfasebewust personeelsbeleid, p & o, p en o, persoonlijke ontwikkeling, competentiemanagement, organisatieadvies, organisaties adviseur, consultant, het nieuwe werken, nieuw werken, werken 2.0, organisatieontwikkeling, adviesbureau, managementadvies, cursus persoonlijke ontwikkeling, communicatiebureau, coachen, coaching, trainingen communicatie, communicatieve vaardigheden, communicatie advies, communicatie, leiderschap, leiderschapontwikkeling, management development, leren leiding geven, communicatie training, advies en training, opleidingen Nederland, opleidingen Enschede, communicatie training, loopbaanontwikkeling, coaching en training, opleiding training, training geven, training cursus, teambuilding, samenwerken, generaties in organisaties, organisatie in ontwikkeling, generaties, generatie, de generatie, generatie i, generatie x, idee generatie, nieuwe generatie, babyboomers, babyboomer, babyboom, pragmatisch, pragmatische, Cultuur, cultuurverandering, subcultuur, subculturen, vergrijzing, ontgroening, young professionals, generatiemanagement, generatiediversiteit, sociale innovatie, innovatie, innovatiemotor, generatiecoaching, generatiecultuur, generatie subcultuur, vitaliteit, vitaliseren organisatie, action learning, organisatiescan, leing geven aan verschillende generaties, mens in organisatie, cultuurverschillen, instroom, uitstroom, oudere medewerkers, jonge medewerker, leertraject, Opvolging, Opvolgingsvraagstukken, Samenwerking jongeren - ouderen, Van elkaar leren,
Junior - senior, Innovatie met generaties, Sociale innovatie, Leeftijdsfasen, Motiveren van jongeren
|